Factors Related to Nurses' Performance at West Tulang Bawang Regional General Hospital in 2025
DOI:
https://doi.org/10.37287/picnhs.v7i1.35Keywords:
job designs, motivation, nurse performance, rewards, skillAbstract
Nurses' performance is a crucial indicator in ensuring the quality of healthcare services in hospitals. A preliminary survey at the Regional General Hospital (RSUD) of Tulang Bawang Barat showed that nurses' performance was 70% in 2022, increased to 80% in 2023, and declined to 60% in 2024. Therefore, this study was conducted to identify the factors associated with nurses' performance at RSUD Tulang Bawang Barat.This research used a quantitative approach with a cross-sectional method. The sample included all 55 nurses at RSUD Tulang Bawang Barat, selected using total sampling. The independent variables in this study were ability, skills, job design, rewards, and motivation, while the dependent variable was nurse performance. Data were collected using questionnaires and direct observation. Data analysis was carried out using univariate, bivariate, and multivariate tests. The results of the study showed a relationship between ability and nurse performance (fisher exact <0.001), skills and nurse performance (fisher exact <0.001), job design and nurse performance (fisher exact <0.001), rewards and nurse performance (fisher exact <0.001), and motivation and nurse performance (fisher exact <0.001). The most dominant factor influencing nurse performance was motivation with Prevalance Ratio (PR) 15,409 and fisher exact <0.001. The conclusion of this study is that there is a relationship between ability, skills, job design, motivation and rewards and the most dominant factor influencing nurse performance is motivation Suggestions to the Regional General Hospital and related agencies, namely the West Tulang Bawang Health Office, are expected to improve the performance of nurses, namely Strengthening social relations by creating applications that can create effective communication between nurses and other nurses and medical personnel. Periodic training curriculum programs for nurses for continuous self-development. Combination of financial approaches and awarding committee forms for financial and non-financial incentive systems based on performance targets. Provide rest room facilities, lactation rooms and a supportive work environment as a form of appreciation for nurses.
References
Ananda, T. R. (2022). Pengaruh Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sucofindo Cabang Jambi Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 1044–1058. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16169
Anggara, R., Firdaus, S., Syafwani, M., Ruslinawati, R., & Muthmainnah, M. (2024). Faktor – Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Melakukan Triase di IGD Rumah Sakit Kutacane. MAHESA : Malahayati Health Student Journal, 4(1), 168–177. https://doi.org/10.33024/mahesa.v4i1.12404
Arikunto, S. (2016). Metodelogi Penelitian. PT. Bumi Aksara.
Chandra, B. (2024). Hubungan Pengalaman, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Bedah Rumah Sakit Urip Sumoharjo Provinsi Lampung Tahun 2024. Poltekkes Kemenkes Tanjungkarang.
Effendi, F., & Makhfudli. (2009). Keperawatan Kesehatan Komunitas: Teori dan Praktek Dalam Keperawatan. Salemba Medika.
Effendy, C. (2018). Keperawatan Komunitas: Teori dan Praktik di Indonesia. EGC.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Fauzi, R., Kusyairi, A., & Hamim, N. (2023). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di RSUD Asembagus Kabupaten Situbondo Tahun 2023. Jurnal Ilmu Kesehatan Mandira Cendikia, 2(10), 296–309. https://journal-mandiracendikia.com/jikmc
Fikri, N., Kurniawati, N. D., Qur, N., & Hadi, D. (2024). Knowledge Management sebagai Upaya Mengembangkan Kinerja Perawat dalam MAKP TIM. Jurnal Manajemen Kesehatan RS. Dr. Soetomo, 10(1), 64–76.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: UNDIP. https://doi.org/10.25105/semnas.v0i0.5780
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, ames H. (2003). Organizations Behaviour, Structure and Process. 8th ed. Richard D. Irwin Inc.
Girsang. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Inap Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan Tahun 2018. Scientia Journal, 8(2).
Gunarsa, S. D. (2011). Psikologi Praktis: anak, Remaja dan Keluarga. Gunung Mulia.
Handayani, D. S., Lerik, M. D. C., Roga, A. U., Muntasir, M., & Manafe, Y. D. (2022). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Di Rsud Ba’a. Jurnal Ilmiah Keperawatan IMELDA, 8(2), 94–101. https://doi.org/10.52943/jikeperawatan.v8i2.1026
Hernika. (2015). aktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh Kabupaten Aceh Barat. Universitas Teuku Umar Meulaboh.
Indahsari, V. Y. P., & Suroso, J. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam pemberian pendidikan kesehatan studi fenomenologis di Puskesmas I Sokaraja. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, Khusus(September), 272–278. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM
International Council of Nurses. (2020). Nursing Workforce Report: Enhancing Nurse Retention & Job Satisfaction. ICN.
Kementerian Kesehatan Indonesia. (2008). Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Kementerian Kesehatan RI. (2021). Pedoman Nasional Keselamatan Pasien. Kementerian Kesehatan Indonesia.
Kurniawan K, R. N., & Khatimah, K. (2020). Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Jurnal Promotif Preventif, 3(1), 36–46. https://doi.org/10.47650/jpp.v3i1.147
Layli, A. N., Suryawati, C., & Kusumastuti, W. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Sains Dan Kesehatan, 5(5), 870–877. https://doi.org/10.25026/jsk.v5i5.1758
Mamonto, A., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Imbalan Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan Fresh Mart Bahu Mall. E-Journal Universitas Sam Ratulangi, 4(1), 13–19. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/45949/41169
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Meher, C., & Rochadi, K. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Raskita. Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis, 10(1), 72–85. https://doi.org/10.30743/jkin.v10i1.214
Nursalam. (2020). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Qurrotu’aini, Z.-S., Ardan, M., & Purwaningsih, E. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Unit Rawat Inap Di Rumah Sakit. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 277–283. https://doi.org/10.55338/saintek.v5i1.1454
Rahmadani Kamila, S., Fauziah, M., Studi Kesehatan Masyarakat, P., Kesehatan Masyarakat, F., Muhammadiyah Jakarta KH Ahmad Dahlan, U. J., & Tangerang Selatan, K. (2024). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Tahun 2023. Environmental Occupational Health and Safety Journal, 4(2), 69.
Rahmadhani, P., Efendi, I., Afrianty, M., Asriwati, & Fitriani, A. D. (2024). Faktor – Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin, Medan. Jurnal Promotif Preventif, 7(3), 519–527. http://journal.unpacti.ac.id/index.php/JPP
Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659.
Rifiani. (2013). Prinsip-Prinsip Dasar Keperawatan. Dunia Cerdas.
Rivai, V. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok 59 Gramedia.
Salim, Z. S. A. (2023). Hubungan Persepsi Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Bedah Rsud Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung Tahun 2023. Poltekkes KemenkesTanjungkarang.
Santari, D. D., Zainaro, M. A., & Isnainy, U. C. A. S. (2022). Pengaruh Desain Pekerjaan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Kota Bandar Lampung. MANUJU: MALAHAYATI NURSING JOURNAL, 4(12), 3481–3487.
Sari, D. N. P., Gumiati, Y., & Ayuningtyas, N. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kesehatan, 13(1), 268. https://doi.org/10.24912/jpa.v3i1.11511
Setiadi. (2017). Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siagian F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Alignment:. Journal of Administration and Educational Management, 3 (1), 20–26. https://doi.org/DOI:https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275
Silalahi, K. L., & Siregar, P. S. (2021). Analisa Faktor Penyebab Rendahnya Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Kota Medan. Jurnal Keperawatan Priority, 4(1), 106–112. https://doi.org/10.34012/jukep.v4i1.1359
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiarto. (2017). Metode Penelitian bisnis. Andi Offset.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmawarni, S., Lisnawaty, L., & Hartoyo, A. M. (2022). Analisis Kebutuhan Tenaga Kesehatan Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Di Puskesmas Nambo Tahun 2022. Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan Universitas Halu Oleo, 3(3), 113–122. https://doi.org/10.37887/jakk.v3i3.38029
Supriyanto, S., & Ratna. (2007). Manajemen Mutu. Health Advocacy.
Sutrisno, E. (2013). Manjemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutriyati, Sumartono, Irdan, & Sulaiman. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Sekayu Muba. Jurnal Kesehatan Dan Pembangunan, 10(19), 99–106. https://doi.org/10.52047/jkp.v10i19.66
Taslim, A. M., Ahri, R. A., & Sulaeman, U. (2023). Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Rsud Haji Makassar. Window of Public Health Journal, 4(1), 114–123. http://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/woph4114
Tuasikal, H. (2020). Relationship of Experience, Workload and Ability Nurses Toward Quality of Independen Nursing Action in Hospital. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 6(1).
Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkm.v3i1.2990
Wardani, N. K. A. D., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115–127. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i2.48
Woran, I. L., Tucunan, A. A. T., & Maramis, F. R. R. (2018). Hubungan Antara Supervisi dan Keamanan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Noongan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(5), 1–9.
World Health Organization. (2019). Patient Safety and Quality of Care: A Global Perspective. WHO.
