Hubungan Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif, Motivasi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.37287/jlh.v6i4.281Keywords:
insentif, karakteristik individu, kinerja perawat, lingkungan kerja, motivasi, stres kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja, lingkungan kerja, pemberian insentif, motivasi kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja perawat di RS Mitra Medika Batanghari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, melibatkan 60 responden perawat melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan enam alat ukur berupa kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik responden yang paling banyak menurut jenis kelamin adalah perempuan berjumlah 44 orang. Usia responden paling banyak bersusia kurang dari 40 tahun, yaitu sebanyak 55 orang responden. Menurut lama bekerja, paling banyak adalah kurang dari 5 tahun sebanyak 42 orang. Pendidikan paling banyak adalah DIII keperawatan yaitu 33 responden. Kesimpulannya terdapat pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, pemberian insentif, motivasi kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja perawat. Faktor yang paling banyak berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah karakteristik individu. Saran, temuan ini menegaskan pentingnya intervensi manajerial dalam pengelolaan stres kerja, penciptaan lingkungan kerja yang suportif, serta sistem insentif yang adil dan transparan.
References
Agustina, D.I. and Santoso, A. (2021), “Peran Karakteristik Individu Sebagai Salah Satu Penentu Peningkatan Kinerja Karyawan”, JSMB, Vol. 8 No. 1, pp. 2021–64.
Almutairi, D.R., Alkorbi, S.A., Alghabbashi, M.T., Aly, S.M.M. and Alsulami, S.A. (2022), “Effect of work environment on nurses’ job performance: Systematic review”, International Journal of Health Sciences, pp. 4935–4950, doi: 10.53730/ijhs.v6nS6.10636.
Amalia, K.P., Sumijatun, S. and Azis, H. (2023), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Rawat Inap RS YARSI Jakarta 2023”, Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), Vol. 7 No. 2, pp. 144–152, doi: 10.52643/marsi.v7i2.3038.
Aprilia, F., Samsir, S. and Pramadewi, A. (2017), “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru”, Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, Vol. 4 No. 1, pp. 87–100.
Ariawan, M., Suratmi, T. and Nugroho, D. (2023), “Analisa Diterminan yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tria Dipa Jakarta Tahun 2021”, Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), Vol. 7 No. 1, pp. 32–40, doi: 10.52643/marsi.v7i1.2927.
Aulia, M. and Komara, E. (2022), “Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat”, Mdp Student Conference (Msc), pp. 134–141.
Babapour, A.-R., Gahassab-Mozaffari, N. and Fathnezhad-Kazemi, A. (2022), “Nurses’ job stress and its impact on quality of life and caring behaviors: a cross-sectional study”, BMC Nursing, Vol. 21 No. 1, p. 75, doi: 10.1186/s12912-022-00852-y.
Bakker, A.B., Demerouti, E. and Sanz-Vergel, A. (2023), “Job Demands–Resources Theory: Ten Years Later”, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Vol. 10 No. 1, pp. 25–53, doi: 10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933.
Bolt, E.E.T., Cafferkey, K., Townsend, K. and van der Cingel, M. (2025), “Exploring nurses’ postturnover experiences in their new employment: A self-determination and job-fit perspective”, BRQ Business Research Quarterly, Vol. 28 No. 2, pp. 530–542, doi: 10.1177/23409444241252665.
Fulmer, I.S., Gerhart, B. and Kim, J.H. (2023), “Compensation and performance: A review and recommendations for the future”, doi: 10.1111/peps.12583.
Gerhart, B. (2023), Compensation, 14thedition., McGraw-Hill,.
Greenslade, J.H. and Jimmieson, N.L. (2007), “Distinguishing between task and contextual performance for nurses: development of a job performance scale”, Journal of Advanced Nursing, Vol. 58 No. 6, pp. 602–611, doi: 10.1111/j.1365-2648.2007.04256.x.
Herzberg, F. (2017), Motivation to Work, Routledge.
Kusumawardhani, O.B. (2024), “BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT”, Jurnal Manajemen Dayasaing, Vol. 25 No. 2, pp. 71–78, doi: 10.23917/dayasaing.v25i2.21367.
Michael Galanakis and Giannis Peramatzis. (2022), “Herzberg’s Motivation Theory in Workplace”, Journal of Psychology Research, David Publishing Company, Vol. 12 No. 12, doi: 10.17265/2159-5542/2022.12.009.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2022), Organizational Behavior, The Curated Reference Collection in Neuroscience and Biobehavioral Psychology, 18th ed., Harlow : Pearson Education., doi: 10.1016/B978-0-12-809324-5.06506-8.
Sarıköse, S. and Göktepe, N. (2022), “Effects of nurses’ individual, professional and work environment characteristics on job performance”, Journal of Clinical Nursing, Vol. 31 No. 5–6, pp. 633–641, doi: 10.1111/jocn.15921.
Tong, L. (2018), “Relationship between meaningful work and job performance in
nurses”, International Journal of Nursing Practice, Vol. 24 No. 2, doi: 10.1111/ijn.12620.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
